60年一甲子，2018年是獐子岛团体成立60周年，但这一年对于獐子岛来说，更像是一场考验。
2018年头，刚从2014年海洋牧场冷水团灾情走出来的獐子岛再次受灾，公司焦点财产底播虾夷扇贝再次年夜面积减产逝世亡，造成重年夜经济丧失。面临表里部的宏大压力，獐子岛积极组织抗灾自救，重构转型，顺遂实现了年头断定的实现获利的总体目的，胜利完成扭亏。
灾后首年实现获利
獐子岛4月26日晚间表露的2018年报显示，陈述期内，公司实现营业收进27.98亿元，同比削减12.72%；实现回属于上市公司股东的净利润3210.92万元，同比增添104.44%。《证券日报》记者留心到，在2014年公司海洋牧场初次受灾时，獐子岛曾花了整整两年才实现获利，但在2018年扇贝再次受灾后，公司仅用一年就扭亏为盈。
年报数据显示，2018年受扇贝受灾年夜幅减产影响，獐子岛营业收进小幅降落，但公司积极落实抗灾办法，人、财、物各方面运营本钱实现降落，三项用度也明显下降，各项营业经营效益稳固晋升，各业态经营情形逐渐向好。
具体来看，2018年度公司显明加年夜了对各项用度的管控，发卖用度、治理用度和财政用度分辨较2017年削减12.24%、9.31%和21.08%，研发用度也较2017年削减了18.98%。不外，在各项用度下降的同时，獐子岛各项经营效力却有必定的晋升。数据显示，2018年度，公司水产养殖业实现毛利率40.68%，较上一年度增添13.27个百分点，海参、鲍鱼、海胆等品类的毛利率均较上一年度有较年夜幅度的晋升。研发方面，在用度下降的同时公司全年开辟新品60个，并有30个产物胜利上市。公司介入的“扇贝分子育种技巧创立与新品种培养”项目还获得了2018年度国度技巧发现二等奖，“特点海洋食物高深加工要害技巧立异及财产化利用”项目获得2018年度国度科技提高二等奖。
抗风险才能逐渐增强
“从公司最新的年报数据中可以看出来，公司采用的良多风险管控办法仍是显露必定成效的。”对于獐子岛2018年顺遂扭亏，有业内助士向《证券日报》记者表现，“固然当局补贴起了很年夜的感化，但即便刨除这部门，公司2018年度的扣非净利润仍有近六百万元，并且这也是自2014年受灾以来，公司扣非净利润初次为正，这也阐明公司的经营状况切实获得了恢复。”
獐子岛团体一位高管在接收记者采访时夸大，“公司一向很是重视对风险的管控，特殊是2014年受灾以来，又采用了良多的办法和手腕。但海水养殖是一个风险较高的范畴，公司还会持续尽力，***度周全晋升公司抗风险的才能。”
记者存眷到，自上市以来，虾夷扇贝就一向是獐子岛的尽对上风产物，养殖面积和产量在业内位居首位，这即为公司创下过事迹神话，也因两次严重受灾给公司带来重创。若何解脱品种单一带来的经营风险，对财产格式进行重构，也是獐子岛这些年来一向都在尽力的课题。记者从公司懂得到，两次受灾后，獐子岛不仅年夜幅紧缩了虾夷扇贝底播区面积，还增强了对海螺、海胆、鲍鱼、海参等品种的资本养护。而由前沿种业、鲍鱼育苗厂、海珍品良种厂构成的苗种财产，也慢慢构建起海洋牧场的又一个利润中间。此外公司一向强化从食材企业向食物企业的转型，水产加工板块的快速成长也为公司事迹恢复供给了助力。
最新的年报数据显示，2018年公司水产养殖业的营收占比已经进一步降落到20.64%，而水产加产业和水产商业业在营收中的占比已经到达39.79%和37.38%。从具体的产物来看，虾夷扇贝的营收占比已降落到12.89%，海参、鲍鱼、海螺、海胆的营业收进则在稳步晋升，此中海参实现营业收进2.09亿元，同比增加14.22%；鲍鱼实现营业收进1.86亿元，同比增加67.69%。海螺营业收进也跨上了亿元程度，这些细分品类的逐年晋升为公司供给了新的事迹支持。
“‘掉之东隅，收之桑榆。’品类的丰盛可以有用化解品种单一带来的风险。如2018年辽宁的海参受灾，其他海产物就基础未受影响，假如单一海参养殖企业就会受影响很年夜。”前述业内助士告知记者，“獐子岛不仅养殖品类丰盛了，养殖上也不纯真寻求‘量’，而是更重视‘质’，并且从上游种苗到下流的食物加工，全财产链的构建，也让公司抗风险才能越来越强，这都是公司事迹快速修复的主要原因。”
2019年持续坚持盈利
灾后首年就实现了盈利，也让獐子岛更加有了底气。《证券日报》记者存眷到，固然公司表露的2019年一季报年夜幅吃亏4314.14万元，但公司相干通知布告中表露的2019年财政预算计划显示，2019年预算目的是回属于上市公司股东的净利润要为正值。
獐子岛表露的相干通知布告显示，2019年公司一季报事迹欠安，有海洋牧场养殖产量降落，但响应折旧摊销、海域应用金等固定本钱无法摊薄方面身分的影响，也有国民币升值等原因带来的国际商业营业收进削减方面的影响，但同时也有公司自动对营业架构和营销计划调剂方面的原因。记者从獐子岛懂得到，依据扇贝的发展特色和市场情形，公司将选择在更好的时点进行发卖。此外，公司本着根据品类、安身海域的经营重点，从头计划了组织架构，设立了贝类资本养护事业部、沿岸资本养护事业部等，这些转型变更的效能也将会在必定时光内滞后表现。
此外，在獐子岛最新表露的系列通知布告中，公司还将对总裁办成员薪酬进行调剂。记者懂得到，2014年初次受灾后，獐子岛总裁办的12名成员曾自愿降薪。截至今朝，这一决议已经履行了近四年半，时代所涉及的多名高管成员退休或去职。但2018年海洋牧场的再次受灾，也让公司表里部不断定身分进一步增加，獐子岛在相干通知布告中表现，公司须要经由过程树立加倍科学的薪酬绩效系统，加倍市场化的人才治理机制来稳固公司的各项营业，激发和晋升公司在人、财、物等方面的潜力和效能。为了有用保障公司新的年度目的告竣，依据市场化绩效原则，打算终止2014年薪酬计划，自2019年1月1日起实行新的薪酬鼓励计划。
通知布告显示，新计划将可以或许使高管薪酬与所负责营业范畴的目的告竣高度联系关系并严厉接收公司的考察，实现“身份市场化”、“治理契约化”、“薪酬差别化”，充足表现效力优先、成果导向、按劳取酬的分派原则。
“好的薪酬机制更能激发员工积极性，调剂薪酬计划可以懂得。让公司尽快恢复到更好的盈利程度才是最主要的。假如公司做欠好，降薪履行的再久也没有意义。”前述业内助士表现，“一季报的数据虽欠好看，而公司不急于一时的得掉，还对扇贝发卖进行调剂，这一方面也是公司自负力晋升的表现，究竟在更肥美的时节卖更好的价格，才干让公司赚取更高的价值。公司的自负也让人对实现全年盈利的目的更有信念。”
