近年来，公务员和事业单位招聘如火如荼，工资让人津津乐道，那么今天我来科普事业单位工资!事业单位的工资基本构成是什么?
1、岗位工资
—以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。
专业技术岗有13级，分为“正高、副高、中级、初级”四个等级，管理岗位有10级，分为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，工人岗位有6级，技术工一级到五级、普通工。
2、薪级工资
—因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级，薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
3、绩效工资
—绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，简单来说，员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。
事业单位工资，根据行业和部门的不同，又分为不同的制度
1、教育、科研、卫生等事业单位
—根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。
2、地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位
—由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。
3、文化艺术表演团体
—根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实行艺术结构工资制。
4、体育运动员
—根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
5、金融单位
—根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。
事业单位工资有多少
岗位工资和薪级工资是定制，绩效工资取决于个人业绩，具体看图
