事业单位考试与公务员考试全属于公职类考试，性质上一个是事业单位编制，一个是公务员编制，二者的考试科目虽然不同，但仍有许多相似之处。那么事业单位工资待遇与公务员工资待遇有什么区别呢？公务员是由国家发放工资的，而事业单位的情况则更加复杂一些，因为它还区分为差额、全额等性质。全额意味着参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。差额的就是给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。接下来我们详细了解一下。
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
事业单位的工资制度分成5种类型：
教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制，以此类推：
地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，实行专业技术职务岗位工资制。
文化艺术表演团体， 实行艺术结构工资制。
体育运动员，实行体育津贴和奖金制。
金融单位，实行行员等级工资制。
了解事业单位工资体系后，我们在对比公务员，两者在各方面福利待遇上到底有何差距？
工资收入
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；它实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。
工作职责
公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员。公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照中国公务员法进行管理，实行常任制。
保险福利方面
公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
晋升途径
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。
公务员与事业编"你所不知道的那些事"
各地公务员和事业编制人员的职级（或工龄工资）和职务工资都是按照同一标准发放的，这个标准是完全公开的，在网上可以很容易就查到。此外，工资里比较大头的部分是津补贴，发放标准各地是不一样的，有些特殊部门比如公安也有专门的津贴，这些在当地政府网站上一般都会以文件形式公布，即便没公布的你也可以申请向你公开。
很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。
