11月29日，雷军发布内部邮件，宣布小米管理层人员变动——林斌、王翔、何勇得到晋升；黎万强、祁燕因个人原因离开；周受资、卢伟冰轮岗，CFO一职空缺迎新人。今日收盘，小米股价8.95港元，涨0.67%，港股市值2150亿港元。
内部信中，雷军首先总结第三季度财报数据，强调国际业务极为出色。其中印度市场持续领先，西欧市场出货量同比增90.9%，国际业务收入在全集团收入中占比已达48.7%。
另外，撇开尴尬的智能手机成绩，雷军更多强调5G的未来机会，他称，明年是小米5G业务的冲锋年，也将是小米推动“手机+AIoT”的关键年。他在第三季度财报业绩会中表示，5G对IoT有巨大作用，在后年大后年会对IoT设备产生影响。
而5G时代小米的优势包括：第一，小米的价格优势；第二，小米库存压力不大，为5G时代打下基础，没有包袱；第三，小米的研发投入和创新文化使技术实力得到了空前的增强。雷军预测称千元5G手机时代将在2021年到来。
为迎接5G时代，雷军称，小米集团需要更强有力的集团管理支撑，需要干部轮岗机制持续带来的组织革新活力。为此，经管理层讨论决定，作出新一轮的集团干部任命。
具体包括：第一，林斌担任小米集团副董事长 ，协助雷军管理董事会事务，同时继续聚焦于手机部业务管理；晋升王翔为集团总裁，负责管理集团职能平台，协助雷军管理集团运营；晋升何勇为集团副总裁，分管政府事务部、行政部、区域管理部，向王翔汇报。
同时，集团选派原集团CFO周受资出任国际部总裁，向雷军汇报；原小米集团公司副总裁兼红米Redmi品牌总经理卢伟冰出任中国区总裁，继续兼任Redmi品牌总经理，向雷军汇报。CFO一职暂时空缺，在新任CFO到岗前仍由周受资兼任。
另外，在小米集团内部作用显著的联合创始人黎万强（内部人称阿黎）因个人原因离职，此前，阿黎带领MIUI、小米网（小米销售与服务体系）、小米品牌市场体系等多项业务持续开荒，验证商业模式；高级副总裁祁燕因个人要求正式退休。上述两位都将出任小米集团高级顾问。
自小米上市之后，架构调整与管理层变动持续发生，原包括林斌、王川、黎万强等人逐渐撤离一线；李肖爽、屈恒、范典等年轻一代不断得到提拔。2019年第三季度财报电话会议上，电视部总经理李肖爽首次出席，同时任小米集团CFO的周受资一同接受采访。
