2020年，长岛综合实验区坚固建立“人才是第一资本”的成长理念，深刻实行“人才强区”计谋，聚力在人才“引、育、用、留”各个环节下足工夫、做足文章，厚植人才膏壤，激发立异发明活气，推进人才工作与生态维护成长相融互促、同频共振。
“国鲍1号”深远海智能化海珍品网箱交付典礼
“国鲍1号”正式投进应用
这一年，平台载体不竭强化，引才留才提标扩面。一是搭建平台“聚”才。以绿水青山就是金山银山的海洋实践为主题，第三次举行2020海洋生态文明(长岛)论坛，近百名海洋生态范畴专家代表深刻切磋我国海陆兼顾体系体例下海洋生态文明扶植的理论、科学与政策，形成《2020海洋生态文明长岛共鸣》，提出了摸索绿水青山就是金山银山的海岛模式、树立海岛生态文明计谋系统、摸索以国度公园为主体的海洋维护地系统等主要共鸣。充足施展在外长岛籍英才感化，树立在外长岛人才信息库。二是面向需求“引”才。缭绕高尺度扶植长岛综合实验区需求，柔性引进高端紧缺人才，从省、市争夺3名城投、旅游、计划范畴营业主干来岛挂职重点岗亭，出力带动晋升专业化程度。实行“海岛聚才”打算，精准设置招考岗亭，下达153名用编进人打算集中招录一批海洋渔业科学与技巧、情况科学与工程、建筑、林学、地舆科学等标的目的紧缺专业人才。三是精心办事“留”才。出力加年夜人才工作投进，人才资本总量和质量都有了新增加、新进步。缭绕年青干部人才引进、流掉、培育、应用等方面开展调研，组织22名代表说心声、谈感触感染，发放人才看法单和查询拜访问卷400余份，深刻懂得年青干部人才最关怀的题目、最急切的需求以及最真实的期看，加强年青干部人才尤其外籍干部人才的回属感、认同感和向心力。在查询拜访研讨的基本上，联合海岛现实，出台《关于优化引才留才情况加速人才集聚成长的若干看法(试行)》，下鼎力气汇聚高条理人才智力资本，对新引进的高端人才(团队)项目最高赐与100万元综合伙助；进级海岛热心办事机制，打造“家庭式”人文关心，在嘉奖、培养、安家、生涯保障等方面进行合适海岛现实的摸索，让来岛干部人才“安心安身安业”。
长岛景致
这一年，特点财产提档进级，绿色成长转型冲破。一是高校专家评脉问诊。邀请鲁东年夜学旅游专业课题组多次进岛对长岛旅游团体进行评脉问诊，缭绕旅游项目开辟、资本整合、办事品德晋升、吸引客源、宣扬营销策略、品牌打造和买通高低游财产链等题目献计献策，在推进与高校、科研院所树立合作关系上供给了强盛支持。缭绕现代海洋牧场扶植深刻懂得当前成长近况、碰到的艰苦和下步的成长标的目的，施展好高校、院所和营业上级部分上风，连续做年夜“院所 专家 企业 渔户”模式联合文章，连续开释最年夜协力。二是精准搭建平台载体。以海岛特点财产项目为主线，立异“人才 项目”配套模式，经由过程海洋牧场设置装备摆设模式构建与举措措施进级项目、基于海藻养护的海洋牧场提质增效工程、皱纹盘鲍原种维护、资本恢复与高效应用示范与推广等三年夜项目，精准引进3名海洋渔业、生物技巧、海产养殖方面的博士传授，来岛开展技巧合作，并顺遂申报省重点搀扶区域引进急需紧缺人才项目。实行“皱纹盘鲍结合育种基地项目”扶植，接踵投进6000余万元扶植20座鲍鱼底播型人工鱼礁和10座近岸幼苗集约化养殖网箱，投用全国首座坐底式深远海智能化海珍品年夜网箱“国鲍1号”，摸索构建了“原种场”到“近岸幼苗集约化养殖网箱”再到“国鲍1号深远海智能年夜网箱”的立体化“陆海接力”生态养殖模式。三是放年夜柔性引才后果。依托长岛村落振兴办事队，为办事渔村重点项目、基本举措措施扶植注进资金近700万元；举行“把结业论文写在故国的年夜海上—首届年夜学生村落振兴主题结业设计运动”，引进烟台年夜学文经学院157论理学生，施展专业专长，在景不雅、平易近宿、品牌包装等方面睁开设计。依托平易近营企业高质量成长办事队，辅助企业落实奖补资金1111万元，为企业引进人才9名；推动山东省海洋资本情况研讨院与烟台银礁海洋科技有限公司创立“高山岛复合型生态海洋牧场构建与示范”项目，签定周全合作协定，设立“山东省海洋资本与情况研讨院科研基地”。
第三次举行2020海洋生态文明(长岛)论坛
这一年，人才智力集聚施展，平易近生福祉连续改良。针对海岛教导医疗单薄范畴，鼎力汇聚人才资本气力，晋升为平易近办事效益。长岛试验幼儿园南城园区正式开园，医疗举措措施连续进级，强化烟台二中、省立病院、毓璜顶病院等来岛合作办学办医长效机制。积极“走出往、引进来”，应用高校考核雇用政策雇用弥补14名紧缺学科教师。上报2名山东省公费师范生打算和2名烟台市委托高级院校培育师范生需求打算。制订《关于长岛实行艰难偏远村落教师生涯补贴发放措施》，首批20名教师享受每人每月600元补贴政策。投资579.6万元，为国民病院配备了彩超、手术室恒温箱、血气剖析仪等医疗装备，扶植疾控中间健康教导基地。出力优化医护人才构造，招录紧缺医学类结业生10名，从全市二级以上甲等病院遴派8名医务专家，赴海岛偏远乡镇医疗机构开展支医帮扶工作，缓解了下层医护职员缺乏的压力。
情况好，办事优，则人才聚、事业兴。2021年，我们将深刻贯彻落实党的十九届五中全会精力和市委十三届十二次全会精力，连续聚焦高尺度扶植长岛海洋生态文明综合实验区，增强海岛人才步队扶植，树立完美人才培育系统，增强长岛特点人才、复合型人才、高条理人才引进成长力度，出力修建海岛人才集聚新生态，鼎力激发人才立异创业活气，为推进长岛生态维护和连续成长取得更年夜成就、迈上更高台阶作出应有进献。
皱纹盘鲍生态增殖养育
进一步优化人才办事情况，营造引才留才气氛。依照高质量推动海洋生态文明综合实验区扶植须要，强化人才前瞻性研讨，把人才工作纳进年度区工委、管委主要议事日程，组织召开全区人才工作引导小组会议，专题研讨制订《2021年长岛综合实验区人才工作要点》，细化义务分工，压实工作义务。调研海岛人才成长近况及需求，连续优化引才留才办事，落实好海岛人才新政“后半篇文章”，加年夜对扎根海岛人才的关怀关爱和支撑力度，经由过程拓宽引才渠道、优化海岛留才情况等办法，强化干军队伍稳固性，促使年青干部人才招得进、留得住，下降流掉率，对表示凸起、岗亭顺应度高的年青干部成熟一批，选拔一批，出力营造拴心留才的杰出情况，慢慢改良长岛引才难、留才难题目。
进一步晋升培养治理程度，强化人才培育机制。安身实验区人才成长需求现实，缭绕经略海洋、生态渔业、旅游成长等重点工程，体系培养专业化人才，研讨制订合适海岛特点的人才教导培训计划，公道断定培训范畴和内容，开展技巧比赛，进步教导培训的精准度。邀请岛外专家进岛讲课，鼎力推动渔村人才资本开辟；对旅游财产治理人才进行重点培育，持续邀请高本质、治理经验丰盛等复合型旅游人才进岛对治理职员进行培训，特殊要抓好综合本质、经营治理、市场开辟、市场计划等才能晋升。
进一步放年夜引领带动感化，营造人才成长气氛。充足施展消息媒体奇特上风，鼎力宣扬全区在本土领甲士才培育、吸引、应用和活动等环节以及在人才情况营造、人才鼓励和保障等方面采用的主要举动、取得的成就和胜利经验。连续放年夜辐射带动效应，在全区乡镇(街道)、渔村营造尊才、重才、惜才的杰出社会气氛，加年夜人才培育力度，形成一批在渔村群众出产中可复制可推广的财产结果，组织“渔村贤达”手把手培训、面临面领导、施展“传、帮、带”感化，进一步引领渔村宽大党员干部干在前、做榜样，踏踏实实施展引领示范感化，吸引更多海岛本土着土偶才回岛创业，充足施展聪慧才智，为村落振兴不竭注进智力“活水”，做出新的更年夜进献。（出处：胶东在线）
